L’appel à projets AlTTernatif
Al.TT.ernatif, c’est un appel à projets dédié aux agences d’emploi pour soutenir et encourager les initiatives nouvelles au service de l’évolution professionnelle et de la sécurisation des parcours des salariés intérimaires.
Pour tout savoir sur cette exploraTTion du FPETT, une fiche pratique est à votre disposition ! Vous y trouverez les publics cibles, les objectifs, les acteurs impliqués et d’avantage, en téléchargeant ce document récapitulatif ci-dessous :
Focus sur les dossiers validés :
Expérimenter de nouvelles modalités de sourcing et d’accompagnement des publics éloignés de l’emploi
- Sursaut Interim Service La Réunion démarche proactive de sourcing et d’accompagnement permettant de transformer les freins et l’appréhension de retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA.
- Hum’Rando, Humando Normandie mise en place d’une démarche de recrutement accueillante et réconfortante par la médiation animale
- Naviguer vers l’avenir UP INTERIM Pays-de-Loire : Découvrir des métiers et reprendre confiance grâce à la navigation
- Mouv Up – UP INTERIM – La réunion : parcours de remobilisation et de transition professionnelle de personnes en situation de handicap par l’expérience artistique
- Parcours Dynamique Inclusion de salarié malentendants – Synergie Ile-de-France
Expérimenter de nouvelles méthodes pédagogiques
- Solem Eureka PACA : parcours collectif de formation immersif 100% hors les murs pour l’insertion professionnelle dans l’hôtellerie-restauration
- Agence Mobile d’Emploi : Cap vers l’emploi – Expertise RH MAYOTTE : Former et insérer localement grâce à une usine-école mobile à Mayotte
- Prévenir les incivilités et les conflits par le théâtre et la communication non violente LYNX RH – Ile-de-France
- Cult’Innov : Apprendre, créer et s’épanouir en français – HUMANDO Ile-de-France, Apprendre autrement le français et les soft skills par l’expérience culturelle
Identifier et reconnaître les compétences (transverses ou compétences métiers)
- Badge de compétences SATO, Bretagne valoriser les acquis liés à la mise en situation de travail par la délivrance de badges numériques de reconnaissance
- ACTIF RE’LIEF, SYNERGIE Reconnaître et valoriser les compétences des salariés intérimaires allophones pour une insertion durable
- Révéler les talents par le jeu, ADECCO Centre-Val de Loire
Lutter contre l’isolement social
- Isolement SATO, Bretagne aborder et traiter la question de l’isolement social, en repérant mieux ce qui peut constituer des axes de fragilité dans les parcours, et en proposant une approche tenant compte des dynamiques sociales.
- Parrain’térim Insérim, Pays-de-Loire, favoriser l’intégration sociale et linguistique des publics allophones via le parrainage.
Lever les freins à la mobilité
- Inserim Combo Mobilité Pays-de-Loire : approche novatrice de préparation à la mobilité pour des salariés intérimaires non francophones.
Prévenir les risques d’accident du travail
- E2I Normandie : Découverte pratique de l’IA et prévention des risques professionnels
- AFEST : un outil de QVCT pour les ETTi E2I, VALO, SELF INTERIM, SITI, OCITO (Grand Est, Normandie, Pays de Loire, Ile de France), Sécuriser l’intégration et renforcer la prévention en situation de travail
Les équipes FPETT et AKTO se tiennent à votre disposition pour toute demande d’informations ou d’échange préalable au dépôt de dossier.