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Nos priorités d’intervention
Le FPETT développe des partenariats avec l’ensemble des acteurs emploi formation sur les territoires (Régions, Pole Emploi, Missions locales …) dans l’objectif d’intervenir conjointement et en complémentarité sur les thématiques suivantes :
- Agir pour l’insertion durable et la sécurisation des parcours professionnels
- Faciliter l’accès à la formation et le développement des compétences des salariés intérimaires et des publics en recherche d’insertion via le travail temporaire
- Proposer des parcours qualifiants vers l’emploi, au regard des besoins immédiats et à venir des entreprises et des territoires,
- Expérimenter des pratiques pédagogiques innovantes adaptées aux publics éloignés de l’emploi
- Faciliter l’accès à tout public aux parcours qualifiants par la consolidation des compétences clés/compétences de base
Nos engagements
- Proposer des parcours intégrés, sécurisant les parcours formation et l’insertion dans l’emploi, associant développement des compétences et prise en compte des freins périphériques au parcours
- Faire émerger des initiatives collectives « emploi, insertion, formation » permettant de mutualiser les besoins en formation et développer des partenariats locaux au plus près territoires
- Intervenir en cohérence et en complémentarité les priorités territoriales de nos partenaires
- Inscrire nos interventions dans une gouvernance partagée et dans le cadre d’un pilotage efficace et transparent (indicateurs partagés, évaluation…).
Nos objectifs
- Déployer, sur l’ensemble des régions des partenariats favorisant le développement de nouvelles approches collaboratives apprenantes au profit des publics et de l’emploi
- Développer et adapter les ingénieries déployées par le FPETT aux spécificités des publics et des territoires.
Notre spécificité
- Une capacité d’intervention et de mise en œuvre rapide sur toutes les régions grâce à un maillage territorial dense de 10000 agences d’emploi
- Des opportunités d’emploi avérées avec plus de 2,4 millions de salariés en flux en 2021
- Des moyens financiers significatifs permettant de cofinancer les projets : la contribution formation de la branche s’élève à 3,35% la masse salariale globale des ETT/ETTI incluant une part importante de fonds conventionnels créés par les partenaires sociaux de la branche et dont une partie est gérée par le FPE TT (la contribution conventionnelle de 0,77% et la contribution formation de 0,30% destinée au financement des contrats d’alternance intérimaires spécifiques de la branche – le CIPI et le CDPI – ainsi que le contrat d’alternance de reconversion)
- Des dispositifs proposant un statut de salarié en formation, y compris pour le public demandeur d’emploi, et dès la première heure de formation
- La possibilité de mobiliser l’intervention du FASTT (Fonds d’Action Sociale du Travail Temporaire) pour répondre aux préoccupations sociales des salariés intérimaires.
Le FASTT apporte des aides et des services pour faciliter la vie quotidienne des salariés intérimaires et sécuriser leur vie professionnelle (garde d’enfants, mobilité, accès au logement …)
En savoir plus
- Les SPOTT pour Sécurisation des Parcours et Orientation dans le Travail Temporaire, ce sont des opérations collectives de formation, inter agences d’emploi coconstruites au plus près des besoins d’un territoire, permettant de qualifier des publics sous statut de salarié en formation
- Les ingénieries spécifiques mises en œuvre par le travail temporaire
- Les projets soutenus par le FPETT.