CONTRAT D’INSERTION PROFESSIONNELLE INTERIMAIRE

LE CIPI EN UN COUP D’OEIL

Cette page présente les caractéristiques principales du Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire. Pour plus d’informations, consultez notre page dispositifs CIPI CDPI.

Les objectifs du CIPI

Favoriser l’accès à l’emploi des personnes en situation de fragilité sur le marché du travail en leur proposant une alternance de périodes de formation et de missions en intérim
Répondre aux problématiques de besoins en emploi sur les territoires en diversifiant les recrutements.

Les différentes étapes d’un CIPI

Les caractéristiques du CIPI

PUBLIC ÉLIGIBLE

Le CIPI s’adresse aux personnes éloignées du marché du travail et rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle.

Sont par exemple éligibles :
• Les publics accompagnés par les ETTI
• Les bénéficiaires des minima sociaux notamment le revenu de solidarité active (RSA) ou l’allocation de solidarité spécifique (ASS)
Pour consulter l’ensemble des publics éligibles au CIPI 

FORMATION EN ORGANISME DE FORMATION

Durée : de 70h à 245 h

Contrat : contrat de mission – formation

Rémunération : la rémunération versée au salarié intérimaire durant la période de formation correspond au salaire de sa dernière mission ou est au moins égale au SMIC à défaut de mission dans les douze derniers mois.

MISSION

Durée : l’ETT s’engage à déléguer le salarié intérimaire 70 heures minimum selon la durée du CIPI, sur des missions en lien avec le métier visé

Contrat : le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat de mission

Rémunération : le salarié est rémunéré conformément aux principes du salaire de référence dans l’entreprise utilisatrice

VALIDATION

Le CIPI n’est pas obligatoirement qualifiant ou certifiant.

Une attestation de capacité est remise au salarié intérimaire en fin de formation.

FINANCEMENT

Financement sur la base d’un forfait pour chaque heure de formation attestée par stagiaire.

Forfait classique: 18€/h/stagiaire 

Forfait « programmes nationaux »: 27€/h/stagiaire + 30% du reste à charge

Forfait « jeunes de moins de 26 ans non suivis par la mission locale: 18€/h/stagiaire + 30% du reste à charge

(DRF déposées entre le 1er juillet et 31 décembre 2024)

Le surcoût (qui correspond à la partie des frais qui n’est pas couverte par le forfait) pourra être financé sur le budget 0,77% FPETT ou Investissement Formation AKTO.

LE SAVIEZ-VOUS ?

ll est possible d’articuler successivement plusieurs dispositifs de formation dans le cadre d’une montée en compétence progressive, pour l’acquisition de connaissances complémentaires au premier projet de formation ou même dans le cadre d’une reconversion professionnelle.

 

Les logiques de suite de parcours sont encouragées par les partenaires sociaux, afin d’accompagner, sur la durée et de manière itérative, la montée en compétences et en qualification des salariés intérimaires.

CIPI : APERÇU DE LA PROCÉDURE ADMINISTRATIVE

Toutes les démarches à effectuer par l’Entreprise de Travail Temporaire sont à faire depuis l’espace de travail AKTO appelé aussi Mes démarches Administratives (MDA).

 

Les documents à fournir pour la prise en charge d’un CIPI se trouvent ici

 Mode d’emploi CIPI : le document à télécharger

Toujours soucieux de vous faciliter l’accès aux informations à propos des dispositifs de la branche, Le FPETT a regroupé toutes les réponses à vos questions sur le CIPI, dans un seul et même document à télécharger ci – dessous :

logo fpett


Fonds professionnel pour l’emploi
dans le travail temporaire

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