Télécharger Les dispositifs sous statut demandeur d’emploi
Ces dispositifs, à l’initiative de l’entreprise, s’adressent aux demandeurs d’emplois indemnisés ou non et doivent préalablement être validés par Pole Emploi.
L’AFPR, la POEI et la POEC
L’action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) et la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) sont des aides financières de Pôle emploi à destination des employeurs, proposant une formation préalable à l’embauche.
Elles ont pour but de permettre aux demandeurs d’emploi d’acquérir les compétences professionnelles requises pour occuper le poste correspondant à l’offre d’emploi déposée par l’entreprise auprès de Pôle emploi.
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective (POEC) est une formation collective pour les demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi, financée par l’opérateur de compétences (AKTO) avec des budgets du Plan d’investissement dans les Compétences (PIC).
Elle vise à former plusieurs demandeurs d’emploi aux compétences attendues par des entreprises identifiées par une ou plusieurs branches professionnelles
Consultez la liste des métiers éligibles à la POEC dans la branche du travail temporaire.
Les dispositifs sous statut salarié intérimaire
Le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation et la PRO-A intérimaire
Ce sont des dispositifs de formation en alternance. L’alternance repose sur des périodes de formation théoriques au sein d’un établissement de formation (CFA ou organisme de formation) et des périodes de travail en missions intérim au cours desquelles sont mis en pratique les savoirs théoriques.
Ces dispositifs de droits communs prennent en compte la spécificité du statut intérimaire et notamment la relation triangulaire entre l’agence d’emploi, l’entreprise utilisatrice et le salarié intérimaire.
Le contrat d’apprentissage intérimaire et le contrat de professionnalisation intérimaire répondent aux mêmes objectifs :
- Obtenir qualification, un diplôme
- Acquérir une expérience professionnelle.
- Favoriser l’intégration dans l’emploi.
En savoir plus sur le contrat d’apprentissage intérimaire
En savoir plus sur le contrat de professionnalisation intérimaire
La PRO-A s’adresse aux salariés en CDI Intérimaires dont le niveau de qualification est inférieur à celui de la licence (BAC + 3).
Elle permet au salarié de changer de métier ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle.
Ces dispositifs sont financés par AKTO, l’agence d’emploi peut se rapprocher de son conseiller ou consulter les règles de prises en charge
Le Plan de Développement des Compétences des entreprises de moins de 50 salariés
Pour les entreprises de moins de 50 salariés le financement de tout ou partie des frais liés aux formations organisées dans le cadre du plan de développement des compétences, sont pris en charge par l’opérateur de compétences AKTO aux conditions fixées par la Branche.
Le financement est assuré par AKTO dans le cadre de la mutualisation des ressources financières issue de la contribution légale à la formation versée par les entreprises.
L’agence d’emploi peut contacter son conseiller AKTO ou consulter les règles de prises en charge
Bon à savoir
Ces actions de formations peuvent également être financées sur la contribution investissement formation 0,6% des entreprises, la contribution conventionnelle FPETT 0,77% ou le solde 10% CDII
Consultez notre rubrique dédiée aux contributions et ressources
Les dispositifs de formation à l’initiative du salarié intérimaire
Le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d’un projet d’évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation.
La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
La VAE permet de valoriser et capitaliser sur son ou ses expériences pour l’obtention d’un diplôme. La VAE est mobilisable par toute personne justifiant à minima d’un an d’expérience en rapport direct avec la certification visée. Cette certification qui peut être un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle doit être inscrite au Répertoire national des certifications professionnelles.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation permet d’acquérir des droits à la formation, mobilisables tout au long de sa vie professionnelle et quel que soit le statut (demandeur d’emploi, salarié …). Alimenté, chaque année en euros, il permet notamment de financer des parcours de formation qualifiants et de contribuer au maintien et au développement de l’employabilité du bénéficiaire
Le Projet de Transition Professionnelle
Le projet de transition professionnelle est une modalité particulière de mobilisation du compte personnel de formation permettant aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession de financer des formations certifiantes en lien avec leur projet. Dans ce cadre, le salarié peut bénéficier d’un droit à congé et d’un maintien de sa rémunération pendant la durée de l’action de formation.
Ce dispositif est éligible aux salariés intérimaires titulaires d’un contrat de travail conclu avec une entreprise de travail temporaire, justifiant d’une ancienneté de 1 600 heures travaillées dont 600 heures dans l’entreprise de travail temporaire.
Bon à savoir
Toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle peut bénéficier d’un Conseil en évolution professionnelle (CEP), dispositif d’accompagnement gratuit et personnalisé. Il permet, s’il y a lieu, d’établir un projet d’évolution professionnelle
Les agences d’emploi peuvent accompagner les parcours professionnels initiés par leurs salariés intérimaires en co-finançant ou en finançant les actions de formations.
