Vous souhaitez mobiliser une période de reconversion interne pour l’un de vos salariés intérimaires ? Consultez le mode d’emploi élaboré par le FPETT pour connaître les conditions d’accès au dispositif, les publics prioritaires, les modalités de financement et les étapes de mise en œuvre.
À un moment charnière pour l’emploi et la formation en France, le FPETT renforce son engagement pour l’emploi intérimaire. Il poursuit son action pour et avec les territoires et accélère sa dynamique d’expérimentations dont il tire les premiers enseignements.
Trouver des jeunes prêts à travailler, les intégrer rapidement, limiter les abandons en cours de mission : c’est un défi quotidien pour les agences d’emploi. En 2025, la branche accentue ses moyens pour vous y aider, sur le terrain, avec des résultats mesurables.
Quelles mesures ont été mises en place ?
Renforcez les compétences de vos salariés intérimaires de manière ludique et gagnez des récompenses !
Depuis le début de l’année 2026, 23 parcours sont engagés sur 4 départements, et les premières certifications ont été obtenues.
Le FPETT s’associe aux DREETS PACA, Hauts-de-France et Pays de la Loire pour cofinancer trois études visant à mieux comprendre et anticiper les évolutions de l’emploi intérimaire.
Quatre mois d’apprentissage pour accéder rapidement à un emploi durable ou à une formation qualifiante.
Celle-ci permet aux ETTI de bénéficier du financement des coûts pédagogiques de formations dédiées aux salariés intérimaires et permanents.
