Trouver des jeunes prêts à travailler, les intégrer rapidement, limiter les abandons en cours de mission : c’est un défi quotidien pour les agences d’emploi. En 2025, la branche accentue ses moyens pour vous y aider, sur le terrain, avec des résultats mesurables.
Quelles mesures ont été mises en place ?
Renforcez les compétences de vos salariés intérimaires de manière ludique et gagnez des récompenses !
Depuis le début de l’année 2026, 23 parcours sont engagés sur 4 départements, et les premières certifications ont été obtenues.
Le FPETT s’associe aux DREETS PACA, Hauts-de-France et Pays de la Loire pour cofinancer trois études visant à mieux comprendre et anticiper les évolutions de l’emploi intérimaire.
Quatre mois d’apprentissage pour accéder rapidement à un emploi durable ou à une formation qualifiante.
Celle-ci permet aux ETTI de bénéficier du financement des coûts pédagogiques de formations dédiées aux salariés intérimaires et permanents.
Cofinancé à 50% par la DREETS Normandie, T@ct environnement vise à reconnaître, à développer et à valoriser les comportements écoresponsables qui impactent directement les activités de travail en intérim, tous secteurs d’activité confondus.
