La période de reconversion, interne ou externe, constitue un nouveau dispositif visant à faciliter les transitions et mobilités professionnelles des salariés dans un contexte de transformation des métiers et des besoins en compétences.
Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire membres de la CPNSST mobilisent une nouvelle enveloppe de 850 000€ gérée par le FPETT pour déployer des parcours de formation
Cette note a pour objectif de rappeler le cadre de réalisation et de financement des actions de formation des salariés intérimaires réalisées en entreprise utilisatrice.
Télécharger le modèle de certificat de réalisation proposé par le FPETT
Ce contrat est à signer dans le cadre d’un contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI), avec le salarié intérimaire en CDI-Intérimaire.
Ce contrat est à signer dans le cadre d’un contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI), avec le salarié intérimaire en CDI-Intérimaire.
Offrir un accompagnement global et sur-mesure pour faciliter aux salariés intérimaires une réorientation vers un avenir professionnel viable, en complémentarité avec les acteurs et dispositifs existants.
Créé en 2019 par les partenaires sociaux de la Branche du Travail Temporaire via un accord de branche, le CAR est un dispositif d’accès à la formation et à l’emploi
Un mode d’emploi sur le dispositif de la branche du TT, le Contrat d’Alternance Reconversion (CAR)