Concernant le secteur du transport, l’entreprise dispose de 6 mois pour déléguer le salarié intérimaire. Cette règle vise à prendre en compte le délai de remise du permis à l’issue
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Oui, par exemple pour un CDPI pour lequel l’engagement d’emploi correspond à 105 h de mission, il est possible de comptabliser 98h travaillées en mission et 7h correspondant à un
Les heures correspondant aux jours fériés et ponts ne sont pas remboursées au titre du forfait de prise en charge horaire (celui-ci ne s’applique que pour les heures de formation
Oui. Les contrats de mission signés justifiant l’obligation de mission après le CDPI doivent être transmis au moment de la demande de remboursement. Pour rappel : Le nombre d’heures de
Oui si le passage de la certification est intégré dans les dates du parcours CDPI (programme et convention de formation), il est finançable au titre du forfait de prise en
Si les nouvelles dates ne permettent pas de déposer les contrats dans le délai d’un mois suivant la validation de la DRF, il faudra déposer une nouvelle DRF.