L’équipe reconversion du FPETT : UNE APPROCHE INDIVIDUALISÉE NOVATRICE
Portée par la branche et créé par le FPETT, l’équipe dédiée à la reconversion s’appuie sur une approche individualisée et un accompagnement global et proactif des conseillers(ères) Parcours Reconversion, experts(es) du travail temporaire et spécialisés(ées) dans l’accompagnement des salariés victimes d’accident du travail et de maladie professionnelle.
Un soutien individualisé jusqu’au retour à l’emploi
Pour un(e) salarié(e) intérimaire, victime d’un AT/MP l’empêchant de reprendre son ancien poste, qu’il soit en contrat ou non
- Comment rebondir professionnellement ?
- Sur quel métier se positionner en adéquation avec son état de santé ? Comment retrouver un emploi ?
- Par où commencer ? Par qui se faire aider ?
A toutes ces questions complexes, le Pôle Reconversion du FPETT apporte des réponses concrètes grâce à des outils, et des moyens adaptés et innovants.
L’équipe Reconversion
Sandrine Laborde
Référente Pôle Reconversion
sandrine.laborde@fpett.fr
Magali Barbier
Conseillère Parcours Reconversion
magali.barbier@fpett.fr
Elsa Commaille
Conseillère Parcours Reconversion
elsa.commaille@fpett.fr
Louise Mercier
Conseillère Parcours Reconversion
louise.mercier@fpett.fr
Emmanuelle Monteil
Conseillère Parcours Reconversion
emmanuelle.monteil@fpett.fr
Le Pôle Reconversion en vidéo
Vous pouvez également en savoir plus sur les outils proposés par notre équipe :
Le bilan de reconversion : avoir un projet de reconversion réaliste et réalisable après un accident du travail ou une maladie professionnelle
Vous êtes une agence d’emploi et vous recevez un salarié intérimaire victime d’accident du travail ou de maladie professionnelle dont la reconversion semble inévitable ? Financé par le FPETT, le bilan de reconversion a été conçu pour aider l’intérimaire à identifier une nouvelle voie professionnelle en cohérence avec les contraintes engendrées par sa problématique médicale et les réalités du marché de l’emploi sur le territoire.
Le Contrat d’Alternance de Reconversion : obtenir une qualification reconnue
Allier pratique et formation c’est ce que permet le CAR, un dispositif de formation qui permet la reconversion des salariés intérimaires :
- Victimes d’accident du travail, de trajet ou de maladie professionnelle lors d’un contrat en mission intérimaire ou un CDI intérimaire
- Déclarés aptes avec restriction(s) ou inaptes à leur ancien métier