C’est possible. Dans ce cas il est recommandé de conventionner avec un prestataire qui assurera la coordination et la cohérence pédagogique de l’ensemble du parcours de formation.
L’accord de branche du travail temporaire ne l’interdit pas. Toutefois il conviendra de respecter l’engagement d’emploi à l’issue du premier CAR avant de démarrer le second. Par ailleurs dans une
Non. La formation interne est la formation délivrée par un salarié d’une entreprise pour un autre salarié de la même entreprise. Le salarié intérimaire est employé par l’ETT.
Oui pour certains dispositifs et budgets. Ces heures prévue mais non réalisées du fait de l’absence du salarié sont remboursables sur le compte de l’ETT au titre du budget 0,77
Non. AKTO, pour le compte du FPETT, s’autorise à vérifier que les prises en charge pratiquées respectent le cadre des pratiques habituelles.
Les actions de formations réalisées en CIPI et CDPI sont délivrées par des organismes de formation, dans un espace dédié à la formation. Il ne peuvent pas comporter de période
Lorsque le bilan est suivi d’une formation en CIPI ou CDPI, les heures de bilan sont remboursées au forfait du CIPI/CDPI. En revanche, si à l’issue du bilan il n’y
Oui, le salarié en CDII recruté en CIPI ou CDPI devra respecter les règles d’éligibilité du dispositif. Il convient toutefois de s’assurer de la cohérence du parcours professionnel. A ce
Le parcours de formation ciblant l’acquisition de compétences ou une qualification générale, le salarié pourra être délégué dans tout domaine professionnel. Le nombre d’heure de mission doit être égal au
Fonds professionnel pour l’emploi
dans le travail temporaire