Le FPETT contribue à favoriser l’accès et le maintien dans l’emploi des publics séniors. Et le mois de juin rime avec Tremplin : 4 parcours lancés, plus de 40 candidats accompagnés, 25 agences mobilisées, et des emplois à la clé !
Pour rappel Tremplin, c’est une action collective de coaching et d’accompagnement intensifs d’une durée de 5 jours animée par un coach professionnel, qui vise à :
- Mettre en valeur ses points forts, ses compétences, ses expériences
- Découvrir les potentiels d’emploi et opportunités offertes par l’intérim
- Faire le point sur ses motivations, ses priorités, ses aspirations
- Mettre en place un plan d’action emploi
- Apprendre à pitcher : que dire et comment parler de moi ?
- Rencontrer les agences d’emploi
Retour sur le déploiement de ces expérimentations
Fin 2023, le FPETT a présenté son offre de services à destination des publics séniors de 50 ans et plus pour l’année 2024 autour de 4 axes :
- Sécuriser les parcours professionnels
- Développer les partenariats
- Outiller les permanents des agences d’emploi
- Communiquer sur les enjeux
Souhaitant agir concrètement, le FPETT a construit et expérimenté sur 4 territoires au mois de juin une prestation dédiée aux publics séniors de 50ans et + qui éprouvent des difficultés à l’emploi : l’action Tremplin Sénior
Evreux, du 3 au 7 juin
Toulouse, du 3 au 7 juin
Mulhouse, du 10 au 14 juin
Béziers, du 17 au 21 juin
Et ceux qui en parlent le mieux ? Sans doute les candidats ayant suivi la semaine de coaching.
Intérimaire dans la région de Mulhouse, Didier a rencontré les agences durant la semaine de l’action et le mardi suivant il démarrait déjà une mission d’intérim en tant qu’assistant administratif, après un entretien concluant avec l’entreprise utilisatrice.
Pour lui et les autres candidats cette action est « enrichissante », car elle permet de « mettre des mots sur ses talents », « on apprend à se décomplexer ». Elle est également « motivante, encourageante », et la rencontre ainsi que les entretiens avec les agences d’emploi leur permet de « mieux se vendre ».
Enfin cette action casse les clichés car beaucoup pensaient que l’intérim n’était que pour les jeunes., et permet de ne pas se sentir seul car il y règne un « esprit de solidarité ».
La mise en œuvre des expérimentations Tremplins Séniors :
En amont de chacune de ces actions, le FPETT s’est mis en relation avec les partenaires emploi, notamment France Travail pour identifier les candidats potentiels.
La sélection des candidats a lieu après une information collective et entretien sur le projet professionnel.
Durant la semaine, le parcours se concrétise avec plusieurs temps forts de rencontre avec les agences d’emploi :
- Présentation du fonctionnement de l’intérim
- Simulations d’entretiens et Job dating
- Bilan et plan d’action
La fin de l’action Tremplin acte le début du plan d’action emploi avec les agences, qui peut se formaliser de différentes manières :
- Une agence marraine identifiée sur la poursuite de l’accompagnement des candidats
- Une charte d’engagement individuelle candidat / agence
Une journée complémentaire et optionnelle est prévue dans le mois qui suit pour réajuster le plan d’action, et remobiliser si besoin les candidats.
France Travail, Cap Emploi, DREETS Occitanie, AKTO, sont partenaires de ces expérimentations menées par le FPETT.
