Certif TT

Objectifs :

Pour un salarié intérimaire , c’est la possibilité de valoriser ses expériences, et également : 

• d’accéder à une première qualification ou à une qualification complémentaire, en lien avec les besoins en emploi des territoires  ;
• De consolider son projet professionnel en vue d’une évolution ;
• d’augmenter vos opportunités d’emploi ;

Pour une agence d’emploi, participer à certif TT permet de 

• Fidéliser ses salariés intérimaires en CTT /CDII;
• Accompagner la reconnaissance des compétences des salariés et les valoriser;
• Proposer des salariés qualifiés aux entreprises clientes ;

Publics visés :

Cette action concerne les salariés intérimaires en CTT ou CDII, disposant d’une expérience significative (entre 1 à 2 ans) dans le métier de la certification visée.

La démarche Certif TT :

Plusieurs type de parcours sont déployés sur la phase d’expérimentation.
Tous les parcours comprennent un positionnement amont, un accompagnement renforcé et le passage de la certification, sur des durées variant entre 70h à 105h.

Pendant le parcours le salarié intérimaire est titulaire d’un contrat de mission formation.

Dans la phase d’expérimentation, les parcours Certif.TT sont financés sur les fonds mutualisés du FPETT (couts pédagogiques, salaires et frais annexes)

Focus sur la 1ère expérimentation à Dijon

https://www.fpett.fr/certif-tt-pour-la-premiere-fois-a-dijon/

Deux nouvelles propositions Certif TT en 2026

Certifications : CQPM Conducteur d’équipements industriels, TPFP Equipier de production Industrielle, en partenariat avec les centres Afpi des régions Bourgogne Franche-Comté, Grand-Est, Normandie, Pays de La Loire et Hauts-de-France (Nord et Pas de Calais)

Modalités : Intra ou inter-ETT, continu ou discontinu, groupe (8 à 12) et individuel possibles sur certains lieux.

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