Certif.TT : les premiers résultats de 2026 sont là
Depuis le début de l’année 2026, 23 parcours sont engagés sur 4 départements, et les premières certifications ont été obtenues. Voici ce que ça donne et ce que ça change pour les agences d’emploi et les salariés intérimaires
Retour d’expérience des différents acteurs
Avant les chiffres, la réalité du terrain. En février dernier, à Caen, un groupe de 8 salariés intérimaires ont suivi le parcours d’accompagnement Certif TT.
Jennifer Travel, l’une des apprenantes, a bien voulu nous partager son retour d’expérience, tout comme Audrey Bustos, Associate Manager chez Randstad Inhouse et Céline Rattez, Déléguée Emploi-Compétences au FPETT. Un regard croisé à découvrir en vidéo :
Le bilan à date
Depuis janvier 2026, l’expérimentation Certif.TT monte progressivement en puissance. Les chiffres en disent déjà beaucoup :
23 parcours engagés
4 départements (Moselle, Calvados, Nièvre, Doubs).
4 groupes mobilisés (3 sur Équipier de Production Industrielle, 1 sur Conducteur d’Équipement Industriel) en partenariat avec les pôles AFPI.
Sur le premier groupe à avoir terminé son parcours : 6 sur 8 ont validés la certification en totalité, et 2 validations partielles complètent le tableau : des résultats encourageants qui illustrent la pertinence de l’ingénierie déployée.
Un parcours structuré
Chaque parcours Certif.TT dure entre 70h et 105h. Il comprend un positionnement amont, un accompagnement renforcé tout au long de la formation, puis le passage de la certification. Pendant toute la durée du parcours, le salarié intérimaire est en contrat de mission formation : il reste salarié et se forme en même temps.
Dans cette phase d’expérimentation, les parcours sont intégralement financés par les fonds mutualisés du FPETT, coûts pédagogiques, salaires et frais annexes compris.
Ce que ça change concrètement pour une agence d’emploi
Certif.TT n’est pas un dispositif de formation de plus. Il permet concrètement que :
Vos intérimaires acquièrent une certification reconnue à partir de compétences qu’ils ont déjà, vous valorisez ce qui existe plutôt que de repartir de zéro ;
Vous fidélisiez vos salariés intérimaires en leur offrant une progression concrète et documentée
Vous proposiez à vos clients des profils certifiés, opérationnels, dont les compétences sont objectivées
« Ça nous permet de maintenir les compétences chez nous, au travers de l’expérience qu’ils ont acquise chez nos précédents clients, mais aussi au travers des certifications obtenues avec nous. Auprès des clients, ça nous permet de valoriser des compétences concrètes, et de fidéliser les salariés intérimaires. » Une agence engagée dans l’expérimentation Certif.TT
Et du côté des intérimaires ?
Pour les salariés intérimaires, Certif.TT transforme une expérience souvent invisible en preuve concrète et transférable. Une certification, permet de rendre les compétences acquises en missions visibles et reconnues.
« J’avais les compétences, maintenant elles sont certifiées et c’est un plus pour ma carrière. » Une salariée intérimaire, ayant suivi le parcours d’accompagnement Certif.TT
Quelle suite pour l’expérimentation Certif TT
Les certifications Conducteur d’équipements industriels et Equipier de production Industrielle, en partenariat avec les centres Afpi des régions Bourgogne Franche-Comté, Grand-Est, Normandie, Pays de La Loire et Hauts-de-France (Nord et Pas de Calais) peuvent être mise en œuvre. Ces parcours sont possibles en Intra ou inter-ETT, continu ou discontinu, en groupe (8 à 12) et individuel sur certains lieux.
De plus, de nouveaux projets sont en cours d’identification, et le déploiement va s’étendre à d’autres territoires et d’autres certifications dans les prochains mois, en lien étroit avec les réalités territoriales et les besoins des agences d’emploi.
Agence d’emploi : vous voulez rejoindre l’expérimentation ?
Contactez le délégué emploi-compétences FPETT de votre région pour en savoir plus sur les conditions de participation et les prochains territoires ouverts.