Dans le cadre de l’appel à projets « Soutien aux démarches d’anticipation des mutations économiques et de développement de l’emploi et des compétences » (MUTECO), porté par la DREETS Grand Est, AKTO déploie le projet « Compétences en mouvement, territoires en action ».
Menée sur une durée de 24 mois, cette expérimentation vise à accompagner des salariés intérimaires confrontés à des besoins spécifiques dans leur parcours professionnel : maîtrise des compétences clés, accès à la formation, adaptation aux évolutions des métiers ou maintien dans l’emploi des salariés intérimaires de 50 ans et plus.
Partenaire du projet, le FPETT mobilise son expertise en ingénierie de parcours, son soutien financier et sa capacité d’innovation pour contribuer au développement de réponses adaptées aux besoins des salariés intérimaires et des entreprises de travail temporaire du Grand Est.
Anticiper les mutations du marché du travail et accompagner l’évolution des compétences
Les transformations du marché du travail, liées notamment aux mutations économiques, à la transition numérique et à l’évolution des organisations et des métiers, font évoluer les compétences attendues dans les environnements professionnels.
Dans ce contexte, certains salariés intérimaires peuvent rencontrer des difficultés liées à la maîtrise des compétences clés ou des usages numériques. Ces difficultés peuvent constituer un frein à l’autonomie professionnelle, à l’accès à la formation ou à l’évolution du parcours.
Les salariés intérimaires de 50 ans et plus peuvent également être confrontés à des besoins spécifiques pour s’adapter aux évolutions des métiers et des pratiques professionnelles et favoriser leur maintien dans l’emploi.
Le projet « Compétences en mouvement, territoires en action » vise à expérimenter des réponses adaptées à ces différentes situations.
Une démarche partenariale au service des parcours professionnels
Le projet repose sur une démarche partenariale associant AKTO, le FPETT et la DREETS Grand Est. Cette coopération permet de croiser les expertises et les moyens pour expérimenter des solutions au plus près des besoins des salariés intérimaires et des entreprises de travail temporaire du Grand Est, et d’en tirer des enseignements pour la suite.
Les objectifs du projet
Le projet poursuit trois objectifs principaux :
· Mieux repérer les difficultés liées aux compétences clés des salariés intérimaires afin de les orienter, lorsque cela est nécessaire, vers un accompagnement adapté ;
· Expérimenter des parcours de formation aux compétences clés contextualisés, construits à partir des situations de travail, des besoins du salarié intérimaire et de son projet professionnel ;
· Accompagner les salariés intérimaires de 50 ans et plus face à l’évolution des métiers, en adaptant les parcours CIPI/CDPI grâce à l’intégration de modules complémentaires spécifiques.
À travers ces expérimentations, le projet vise plus largement à favoriser le développement des compétences et la sécurisation des parcours professionnels, tout en accompagnant les besoins en compétences des entreprises du Grand Est.
Vous souhaitez participer à cette démarche ?
Les agences d’emploi du Grand Est intéressées par cette expérimentation peuvent contacter leur conseiller AKTO afin d’échanger sur les modalités de participation au projet.