Instaurée par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 et entrée en vigueur le 1er février 2026, la période de reconversion, interne ou externe, constitue un nouveau dispositif visant à faciliter les transitions et mobilités professionnelles des salariés dans un contexte de transformation des métiers et des besoins en compétences.
La Branche renforce l’accès à la période de reconversion interne pour certains publics
Afin de favoriser le recours à la période de reconversion interne, les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire ont signé, le 29 mai 2026, un accord définissant des publics prioritaires intérimaires et permanents.
Pour les publics prioritaires, AKTO appliquera une prise en charge majorée des coûts pédagogiques à hauteur de :
- 15 € par heure pour les salariés intérimaires,
- 20€ par heure pour les salariés permanent.
Contre 9,15 € par heure pour tout autre salarié.
Un cofinancement complémentaire du FPETT
Réuni le 21 mai 2026, le Conseil d’administration du FPETT a décidé de soutenir la mise en œuvre de la période de reconversion interne pour l’ensemble des salariés intérimaires.
Le FPETT intervient sous la forme d’un forfait complémentaire de 15 € par heure de formation. Ce cofinancement a vocation à être mobilisé pour couvrir tout ou partie des coûts pédagogiques, des rémunérations et des frais annexes.
Par cette mesure, le FPETT poursuit son engagement en faveur de la sécurisation des parcours professionnels et de l’accès à la qualification des salariés intérimaires.
Agences d’emploi : découvrez le mode d’emploi
Vous souhaitez mobiliser une période de reconversion interne pour l’un de vos salariés intérimaires ?
Consultez le mode d’emploi élaboré par le FPETT pour connaître les conditions d’accès au dispositif, les publics prioritaires, les modalités de financement et les étapes de mise en œuvre.