Dans le cadre de Mission Jeunes, un partenariat national signé par le Ministère du Travail, l’UNML, AKTO, Prism’emploi, le FPETT et le Fastt, la branche du travail temporaire renforce en 2025 son engagement en faveur de l’insertion professionnelle des jeunes. Voici ce que ce dispositif change concrètement pour les agences d’emploi.
Des jeunes mieux préparés
Les actions Tremplin pour l’emploi, pilotées et financées par le FPETT, permettent aux Missions Locales de préparer les jeunes avant une prise de poste. Elles permettent de travailler la posture professionnelle, les codes de l’entreprise, et la préparation aux entretiens. En 2025, 309 jeunes ont bénéficié de ces actions intensives, avec 186 agences d’emploi impliquées sur 34 territoires.
Cela permet aux candidats d’arriver avec une plus grande confiance en eux, avec une vision claire de ce que l’on attend d’eux, et des premiers jours moins chronophages pour vos équipes.
Des dispositifs de formation calés sur vos besoins en recrutement
Via les dispositifs CIPI et CDPI, près de 40 % des bénéficiaires ont moins de 26 ans en 2025, soit plus de 5 500 parcours engagés. Ces formations qualifiantes ciblent des métiers en tension, ceux pour lesquels vous peinez à trouver des profils disponibles et opérationnels.
Les démarches SPOTT vont plus loin : elles permettent de co-construire des parcours directement à partir de vos besoins locaux, en lien avec les acteurs emploi-formation de votre territoire. En 2025, 604 parcours ont été déployés dans ce cadre, dont 283 pour des jeunes de moins de 26 ans.
Évaluer les compétences transversales : T@CT
Évaluer la capacité d’adaptation, l’organisation ou l’autonomie d’un jeune avant de le proposer en mission, c’est aussi un levier vers l’employabilité. T@CT, une plateforme gratuite créée par le FPETT, propose des tests et ressources pédagogiques accessibles aux candidats comme aux structures d’accompagnement. Le but ? Permettre aux utilisateurs d’identifier et de valoriser leurs compétences transversales.
Et ce n’est pas tout, en 2026 T@CT s’enrichit d’un module dédié aux compétences environnementales, un axe de plus en plus présent dans les attentes des entreprises utilisatrices.