Anticiper les mutations économiques et développer l’emploi et les compétences en Grand Est

Les transformations du marché du travail, accélérées par la transition numérique, les évolutions des organisations de travail et les mutations économiques, renforcent les exigences en matière de compétences transversales. Les salariés intérimaires doivent aujourd’hui être en capacité de mobiliser les savoirs fondamentaux, les compétences numériques et les savoir-être professionnels indispensables pour accéder à l’emploi, évoluer dans leurs missions et sécuriser leur parcours.

Or, une partie des salariés intérimaires demeure particulièrement exposée à ces évolutions. Les situations d’illettrisme, d’illectronisme, les difficultés d’accès à la formation, ainsi que les enjeux de maintien dans l’emploi des salariés expérimentés de plus de 50 ans constituent des freins majeurs à l’employabilité et à l’adaptation aux besoins des entreprises.

Porté dans le cadre de la convention EDEC 2025-2027 de la DREETS Grand Est, le projet « Compétences en mouvement, territoires en action » vise à expérimenter des réponses innovantes pour accompagner ces publics fragilisés. Déployé sur une durée de 24 mois, il s’appuie sur l’innovation pédagogique, l’adaptation de dispositifs existants, l’évaluation de leur impact et la diffusion des bonnes pratiques afin de renforcer durablement les compétences des bénéficiaires, de sécuriser leurs parcours professionnels et de répondre aux besoins en compétences des territoires.

Toutes entreprise de travail temporaire (ETT/ETTI/EATT) dont l’établissement est situé en Grand Est

• Salariés intérimaires scolarisés en langue française ayant des difficultés de maîtrise des compétences clés (comprendre et s’exprimer, se repérer dans l’espace-temps, compter, utiliser les outils numériques)
• Salariés intérimaires âgés de 50 ans et + intégrant un parcours en CIPI (Contrat d’Insertion Professionnelle Intérimaire) ou CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire)