Se former en intérim : les dispositifs de la Branche du travail temporaire et de droit commun
CPF, alternance, CIPI, CDPI, CAR… on fait le point sur les dispositifs de formation accessibles aux intérimaires pour évoluer, se qualifier ou se reconvertir.
Intérimaire ou demandeur d’emploi, vous pouvez vous former, quelle que soit votre expérience. Parce que le travail temporaire est un vrai levier d’insertion et de progression, la Branche a construit, au fil des années, un ensemble de dispositifs adaptés à la réalité des missions courtes et des parcours discontinus. Le FPETT, qui est axé sur la formation dans la Branche du Travail Temporaire, vous en présente les grandes lignes.
Vos droits à la formation
Un intérimaire est un salarié comme les autres : il a droit à la formation et peut être accompagné à chaque étape de son projet. Chaque mission compte, puisqu’elle permet d’acquérir des compétences pratiques recherchées par les entreprises utilisatrices et de cumuler des droits.
Selon votre situation, la formation peut venir de vous ou être proposée par votre agence d’emploi. Dans tous les cas, votre agence reste votre premier interlocuteur : parlez-lui de vos envies, elle vous aidera à choisir le bon dispositif. C’est particulièrement utile dans les métiers en tension, où se former rapidement ouvre des portes.
CHIFFRE CLÉ
Les dispositifs spécifiques du travail temporaire facilitateurs de l'insertion professionnelle ?
80%
Le pourcentage d'intérimaires formés via les dispositifs de la Branche qui retrouvent un emploi dans l'année qui suit leur formation
- Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) : un accompagnement gratuit et personnalisé, ouvert aux intérimaires comme aux demandeurs d’emploi, pour clarifier votre projet et identifier les partenaires qui peuvent vous aider.
- Le bilan de compétences : un temps pour faire l’inventaire de vos acquis et de vos envies, afin de vous orienter vers un métier qui vous correspond.
- Le Compte personnel de formation (CPF) : chaque mission en intérim alimente votre compte, crédité chaque année. Vous pouvez l’utiliser pour financer une formation de votre choix. Une version « transition » existe pour celles et ceux qui souhaitent changer de métier.
- Le Projet de Transition Professionnel (PTP) : un congé qui vous permettra de vous former à un nouveau métier tout en gardant votre rémunération.
- La période de reconversion : Elle permet à tout salarié, sans condition d’âge ni d’ancienneté, de suivre un parcours certifiant afin de préparer un changement de métier, de profession ou une évolution professionnelle substantielle.
- Le plan de développement des compétences (PDC) : les entreprises mettent en œuvre des actions de formation collectives, accessibles dès la première mission.
- Le contrat d’apprentissage intérimaire : pour les 16-29 ans, avec une formation partagée entre un CFA et l’entreprise utilisatrice.
- Le contrat de professionnalisation intérimaire (Cpro) : pour acquérir une première expérience qualifiante ou compléter une formation initiale.
- La période de reconversion : acquérir via une formation les compétences nécessaires à l’exercice d’un nouveau métier, ou à une évolution professionnelle importante
- Le CIPI (contrat d’insertion professionnelle intérimaire) : une première étape vers l’emploi, alternant périodes de formation et missions, avec un accompagnement renforcé.
- Le CDPI (contrat de développement professionnel intérimaire) : pour atteindre un premier niveau de qualification en combinant formation et mises en pratique en mission.
- Le CAR (contrat d’alternance et de reconversion) : destiné aux intérimaires déclarés inaptes à la suite d’une maladie professionnelle ou d’un accident (travail ou trajet). Un accompagnement préalable prépare la reconversion.
Bien choisir son organisme de formation
Privilégiez un organisme certifié Qualiopi : c’est le gage d’une formation de qualité, et la prise en charge financière en dépend. Pour vous aider à choisir, consultez notre fiche pratique
Valoriser mes compétences
Que votre reconversion professionnelle soit choisie ou subie, elle peut s’appuyer sur un levier puissant : vos compétences transférables, acquises sur le terrain dans des contextes variés.