SPOTT : des réponses territoriales emploi-formation
Des actions de formation inter-agences pour collaborer à l’échelle d’un territoire, analyser les besoins de recrutement et bâtir des parcours emploi-formation adaptés.
Cadre, enjeux et démarches
SPOTT : Une démarche opérationnelle au service des compétences et des territoires.
Sécurisation des Parcours et Orientations dans le Travail Temporaire : SPOTT est un acronyme qui désigne une réponse collective aux enjeux et besoins en matière d’emploi-formation, à l’échelle du territoire.
Monter seul un groupe de formation n’est pas toujours simple : volumes insuffisants, contraintes de délais, difficultés de sourcing ou manque d’offre de formation. C’est pourquoi nous vous proposons de mutualiser vos besoins dans le cadre d’un accompagnement renforcé.
Un SPOTT correspond à une démarche collective inter-agences, pilotée par le FPETT et déployée par AKTO. Il vise à répondre à vos besoins en compétences tout en tenant compte des enjeux économiques et d’emploi du territoire.
Il s’appuie sur une ingénierie de GEPP (Gestion des Emploi et des Parcours Professionnels territoriale) qui articule l’analyse de vos besoins, la construction de parcours de formation adaptés, l’insertion professionnelle et le suivi dans l’emploi.
Un projet SPOTT vous permet ainsi de passer d’une logique de gestion de l’urgence à une logique d’anticipation et de sécurisation des parcours.
Mettre en œuvre un projet SPOTT vous permet de :
- Sécuriser vos recrutements à l’échelle d’un département ou d’un bassin d’emploi, en réponse aux besoins d’une filière ou d’un chantier ;
- Mutualiser vos besoins avec d’autres agences afin de constituer des groupes de formation complets ;
- Accéder à des parcours qualifiants ou certifiants (CIPI / CDPI) ;
- Structurer votre sourcing en lien étroit avec les partenaires emploi du territoire ;
- Fidéliser les intérimaires grâce à des parcours sécurisés et lisibles ;
- Répondre plus efficacement aux attentes de vos entreprises clientes.
Un projet SPOTT se met en place à l’issue d’un diagnostic territorial ou d’un atelier emploi-compétences, en réponse directe à vos besoins de recrutement et aux enjeux du territoire.
Ces temps d’échange vous permettent — avec les autres agences et les partenaires — de partager une vision commune des tensions métiers, d’objectiver les volumes nécessaires, de définir les compétences attendues et de construire une réponse collective et adaptée.
Le SPOTT en vidéo
Un itinéraire structuré : les étapes clés d’un projet SPOTT
Les compétences transversales comme socle de l’équipage
Les projets SPOTT intègrent systématiquement un travail sur les compétences transversales (posture professionnelle, adaptabilité, communication, autonomie…), indispensables pour renforcer l’employabilité des intérimaires et sécuriser leurs parcours.
L’outil T@CT, dédié à la sensibilisation et à l’évaluation des compétences transverses, peut notamment y être associé afin de développer les savoir-être clés attendus en mission.
Afin de permettre aux salariés intérimaires en formation de mieux conscientiser leurs atouts, le module Frégate peut également être intégré à une action SPOTT. Il s’agit d’un temps pédagogique « hors les murs » qui s’appuie sur des activités immersives, décalées du cadre habituel de la formation métier.
Quelle est la prise en charge financière ?
Dans le cadre de cette démarche multipartenariale, le FPETT assure une prise en charge financière spécifique des projets SPOTT.
Chaque projet fait l’objet d’une validation préalable, garantissant sa cohérence avec vos besoins, les enjeux du territoire et les objectifs du dispositif.
Les projets SPOTT au cœur des territoires
Chaque année, le FPETT publie le bilan des actions SPOTT afin d’offrir une vision d’ensemble des projets déployés sur les territoires. Ce document présente les actions menées, leur déclinaison régionale, les parcours réalisés et les dynamiques engagées avec les partenaires et les agences d’emploi.
Découvrez l’étendue des actions conduites au plus près des besoins des territoires
Chiffres clés 2025
En 2025, les SPOTT continuent d'accompagner les territoires, les agences d'emploi et les intérimaires.
70
projets SPOTT déployés
688
parcours de salariés intérimaires engagés
341
agences d'emploi mobilisées
Témoignages
Parole d'équipage - Bastien Trupchaux
« Mon agence m’a permis de rejoindre cette formation. Par la suite, en venant ici, ça m’a permis de me développer dans des secteurs les secteurs d’activités que je cherchais »
Foire aux questions
Lever le voile sur SPOTT
Non, la démarche SPOTT est par nature une démarche collective basée sur un diagnostic de territoire afin de répondre, de façon mutualisée, aux besoins des agences d’emploi du territoire.
Non, à ce jour, les SPOTT permettent de répondre collectivement aux besoins des agences sur tous les secteurs d’activité excepté celui du transport et de la logistique.
Projets
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22/11/2024
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