Des vents porteurs pour vos ressources emploi-formation

Les règles de financement du FPETT sont fixées par les instances paritaires de la branche du travail temporaire :

• Le Conseil d’Administration (CA) ;
• La Commission Paritaire Nationale de l’Emploi (CPNE).

Ces instances traitent chaque année les priorités de financement, les critères d’éligibilité et les conditions de prise en charge applicables.

Ces règles peuvent évoluer en cours d’année afin de s’adapter :

• Aux orientations stratégiques de la branche ;
• Aux besoins des territoires
• Financements auxiliaires disponibles. 

Le FPETT applique une logique de financement qui repose sur trois piliers complémentaires.

1. Des règles communes à tous les projets 

Pour sécuriser vos actions, le FPETT définit un cadre partagé :

• L’éligibilité des actions ;
• La nature des dépenses financées (coûts pédagogiques, salaires, frais annexes) ;
• Les modalités de prise en charge (forfaits horaires, plafonds…).

Elles permettent de construire des projets réalistes et finançables.

2. Des priorités de branche pour orienter les financements

Certaines actions ou certains publics sont identifiés comme prioritaires. Ils bénéficient d’une attention particulière dans les décisions de financement.

L’objectif ? Répondre aux enjeux majeurs de l’emploi intérimaire et des territoires.

3. Des abondements pour renforcer vos projets

En fonction des projets et des financements disponibles, le FPETT peut mobiliser :

• Des financements complémentaires ;
• Des majorations de prise en charge ;
• Ou des dispositifs spécifiques.

Ces abondements permettent de renforcer la qualité et l’ambition de votre parcours.

Le FPETT concentre une partie de ses moyens pour accompagner les publics les plus éloignés de l’emploi.

1. Qui sont les publics prioritaires ?

Sont notamment concerné :

• Les jeunes de moins de 26 ans accompagnés par les Missions Locales (CEJ) ;
• Les personnes en situation de handicap ;
• Les allocataires du RSA ;
• Les salariés intérimaires seniors (50 ans et plus) ;
• Les publics réfugiés ;
• Les personnes ne maîtrisant pas les savoirs de base ;
• Les salariés intérimaires en reconversion après un accident du travail ou une maladie professionnelle (AT/MP).

Ces publics représentent un enjeu majeur d’insertion et de sécurisation des parcours.

2. Comment le FPETT renforce-t-il son intervention ?

Pour ces publics, le FPETT propose :

• Des financements spécifiques ou majorés ;
• Des conditions de prise en charge adaptées ;
• Un accompagnement renforcé dans le montage des projets.

Ces financements sont mobilisables notamment via les dispositifs de branche :

• Le CIPI ;
• Le CDPI ;
• Et le CAR pour les reconversions après AT/MP.

3. Focus : les compétences clés et le programme Langue & Compétences

Les salariés intérimaires ne maîtrisant pas les savoirs de base bénéficient d’un accompagnement spécifique dans le cadre du programme national Langue et Compétences.

Objectifs :

• Renforcer les compétences clés ;
• Améliorer la maîtrise de la langue française ;
• Développer l’autonomie en situation professionnelle.

Ces projets répondent à des critères spécifiques, notamment un accompagnement dédié et une validation en amont par votre conseiller AKTO.

Le FPETT soutient également des projets collectifs à l’échelle des territoires à travers les actions SPOTT (Sécurisation des Parcours et Orientation dans le Travail Temporaire).

Ces actions permettent de :

• Répondre aux besoins en compétences d’un territoire ;
• Mutualiser les besoins des agences d’emploi ;
• Sécuriser les recrutements et les parcours.

Dans ce cadre, le FPETT renforce son intervention via :

• Des forfaits de prise en charge majorés ;
• Des cofinancements possibles ;
• Et un accompagnement structuré des projets.

Le contrat de professionnalisation intérimaire est un dispositif financé par AKTO.

Afin de renforcer ce parcours de formation, le FPETT intervient en cofinancement en apportant un financement complémentaire de 7 € par heure de formation , selon les conditions définies par la branche.

Ce soutien s’applique aux contrats démarrés à compter du 1er janvier 2026 , dans la limite de 3 000 contrats et de l’enveloppe financière disponible.

Les modalités de prise en charge par AKTO varient selon le profil du bénéficiaire et la nature du contrat.

La période de reconversion est un dispositif destiné à accompagner les transitions professionnelles et le développement des compétences des salariés.

Pour favoriser son déploiement, le FPETT intervient en cofinancement des périodes de reconversion internes des salariés intérimaires en apportant un financement complémentaire de 15 € par heure de formation , en complément de la prise en charge assurée par AKTO.

Ce soutien permet de renforcer le financement des parcours de reconversion, de sécuriser les transitions professionnelles et de favoriser l’accès à la qualification des salariés intérimaires.

Le Plan d’Investissement dans les Compétences de l’Insertion par l’Activité Économique (PIC IAE) s’inscrit dans le cadre de soutien aux Structures d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE), dont font partie les Entreprises de Travail Temporaire d’Insertion (ETTI).

AKTO a signé en 2018 un accord-cadre au titre du PIC IAE (Plan d’Investissement Compétences) pour la formation des salariés de l’insertion par l’activité économique. Cet accord-cadre s’est décliné sur 5 ans de 2018 à 2022. À la suite du bilan positif de ces 5 années, l’Etat a décidé de prolonger cet accord cadre jusqu’au 31/12/2025.

Ce partenariat a pour objectif de favoriser l’insertion par l’activité économique des salariés intérimaires des ETTI au travers du cofinancement d’actions de formation répondant à des besoins en compétences et qualification dans les secteurs et métiers à potentiel d’emploi. 

Le PIC IAE, articulé aux dispositifs spécifiques de la branche FPETT que sont les CIPI et CDPI, permet ainsi de bénéficier d’un double financement pour optimiser l’impact des actions formation au bénéfice des publics en insertion.

Les partenaires sociaux de la branche du travail temporaire membres de la CPNSST ont décidé de mener une expérimentation touchant à la prévention des risques professionnels au sein des ETTi, dans les secteurs accidentogènes. Ils mobilisent une enveloppe de 700 000€ gérée par le FPETT pour déployer des parcours de formation visant la prévention des accidents du travail des salariés intérimaires des ETTi

Lle FPETT développe, avec ses partenaires territoriaux, des leviers financiers complémentaires pour répondre aux besoins spécifiques des territoires. Ces cofinancements permettent de renforcer les projets, de soutenir des publics prioritaires et de favoriser l’émergence d’actions innovantes.