Ce 10 février, la Branche du Travail temporaire, représentée par Gaëtan Dubois, Président Prism’Emploi Hauts-de-France, à signé le Contrat de Plan Régional de Développement des Formations et de l’Orientation Professionnelles 2022-2028 (CPRDFOP). A travers ce contrat, c’est l’élaboration d’une feuille de route partagée sur les orientations et priorités politiques pour 6 ans qui est engagée, avec une déclinaison annuelle qui se veut opérationnelle et dynamique.
Un contrat qui s’appuie sur des constats partagés :
Cet engagement concret s’appuie sur les principaux constats partagés par les acteurs de l’emploi et de la formation en Hauts-de-France, à savoir :
- Des difficultés structurelles d’attractivité pour de nombreux secteurs d’activité et pour certains territoires, qui nécessitent de poursuivre les efforts en matière d’accompagnement des mutations et des transitions professionnelles,
- Des enjeux de réindustrialisation du territoire régional nécessitant des besoins en compétences,
- La nécessité d’anticiper les transitions numériques, écologiques et énergétiques.
Une ambition stratégique autour de 4 axes :
Par cette signature du CPRDFOP, la Branche du travail temporaire partagera, soutiendra et contribuera à la stratégie régionale de formation et d’orientation au service des entreprises et des publics. Avec 75 659 Equivalents Temps Plein en Hauts-de-France dont 4837 CDI intérimaires, le travail temporaire dispose d’une capacité à agir et contribuera activement, en lien avec l’ensemble des signataires, à la réussite des 4 axes stratégiques prioritaires partagés par les signataires de l’accord :
- Identifier et répondre aux besoins de qualification ainsi qu’aux besoins en compétences des entreprises et des territoires, en lien avec les mutations économiques, sociétales et environnementales,
- Elever le niveau de qualification des publics et favoriser leur insertion, leur inclusion et leur intégration professionnelles, en garantissant un accès à la formation pour tous tout au long de la vie,
- Construire et mettre en action une stratégie coordonnée d’orientation, d’information et d’accompagnement pour tous les publics tout au long de la vie,
- Encourager et soutenir les innovations et les expérimentations en formation et en orientation pour mieux répondre aux besoins des entreprises, des territoires et aux aspirations des personnes.
Des réunions de travail seront prochainement organisées avec la Région Hauts-de-France afin de proposer des initiatives et propositions d’actions et ainsi contribuer concrètement au « CPRDFOP en action ».