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Plan de formation

Le FPE TT renforce les moyens des ETT dans la réalisation de leurs actions de formation, quand celles-ci relèvent du chapitre 6 du code du travail. Il assure un financement complémentaire à celui du FAF.TT, pour former plus de salariés, intérimaires et permanents.

Les montants engagés par le FPE TT ont représenté 6,2 millions d’euros en 2012, soit 39% de l’ensemble des fonds utilisés.

Le FAF.TT et le FPE TT vous proposent 2 documents pour connaitre les règles d'éligibilité des actions de formation aux différentes contributions ainsi que les règles de prises en charge (à télecharger en bas de page).

 1. Le document « Règles d’éligibilité des actions aux différentes contributions » précise la nature des actions qui sont éligibles sur les différentes contributions. Il s’adresse directement aux collaborateurs des entreprises chargés d’orienter les actions vers les différents budgets et de réaliser les arbitrages budgétaires.

Vous y trouverez ainsi les informations suivantes :
• le délai d’utilisation des contributions au FAF.TT et au FPE TT,
• les actions éligibles aux différentes contributions,
• la nature des frais pris en charge par les différentes contributions,
• les frais de structure éligibles,
• les modalités de demandes de prise en charge

A noter : les principales différences en matière d’éligibilité concernent le plan légal. Ce document complète le document des Règles d’éligibilité et les modes d’emploi qui demeurent d’actualité pour l’ensemble des règles qu’ils présentent (durée des actions éligibles, public FSPI, etc.).

 2. Le document "Règles de prise en charge FAF.TT / FPE TT" vient compléter le document des règles d’éligibilité en apportant des précisions notamment pour tout ce qui concerne les actions dans le « domaine de la sécurité au sens large ».


Le FPE TT rembourse les actions quelle que soit leur durée (pas de durée minimum). Il s’adresse :
- aux salariés intérimaires.
- aux salariés permanents, sous réserve que l'action de formation suivie soit imputable au plan de formation et permette, de façon directe, de développer l'emploi des salariés intérimaires.
- à l’interlocuteur spécialement chargé des questions de sécurité, de prévention et de suivi des accidents du travail désigné parmi le personnel permanent.

  • Publics
  • CACES
  • Echafaudage – Travaux en hauteur
  • Permis
  • Sécurité et santé au travail
  • Energie – Atmosphères explosives
  • Risques chimiques
  • Electricité – Hydraulique – Mécanique
  • Soudage – Magnétoscopie
  • Risques nucléaires – Radioprotection – Laser
  • Aéroportuaire
  • Formations diverses – Bilan de positionnement – Passage de tests/d’examens – Information – Préparation aux examens - Développement personnel – Coaching – Accompagnement, tutorat – Formation à l’étranger – Abonnement – Bilan de compétence – VAE – BAFA – Création d’entreprise – Lutte contre l’illettrisme – Entretien professionnel – Conférences, colloques – Actions visant la levée des freins périphériques à l’emploi
    Qualité – Salle blanche - Agroalimentaire
  • Secteur médical
  • Fiche pratique : formation aux échafaudages
  • Fiche pratique : travail sur voie ferrée
  • Fiche pratique : CATEC et AIPR

 

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Mis à jour le 02/11/2016

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