En région Centre, dans le bassin d’emploi de Gien, les agences d’emploi spécialisées dans le secteur du nucléaire sont fréquemment sollicitées par les entreprises locales qui recherchent des personnes qualifiées et habilitées à travailler sur les sites nucléaires.
Pour remédier aux difficultés de recrutement dues à la pénurie de main d’œuvre expérimentée dans ce secteur, quatre agences d’emploi ont souhaité formé des demandeurs d’emploi au métier de monteur échafaudeur calorifugeur en milieu nucléaire.
Cette opération collective de formation a été montée grâce à la convention visant la réalisation de Pactes de Continuité Professionnelle signée entre le FPE TT et le Conseil régional Centre.

Cette formation est l’aboutissement de plus d’un an et demi de travail qui a réuni différents partenaires coordonnés par le FPE TT. Les agences d’emploi ont fait part de leurs difficultés de recrutement au FPE TT qui leur a proposé d’organiser une action de formation commune en direction de demandeurs d’emploi. Dans le cadre de la convention signée entre le Conseil régional Centre et le FPE TT, le Conseil régional a pris en charge une partie du coût de la formation et de la rémunération des stagiaires. Les demandeurs d’emploi ont été identifiés par les agences d’emploi avec Pôle emploi et les missions locales. Après avoir assisté à une réunion d’information collective animée par le FPE TT, les prestataires de formation (DCP Industrie et Techman Industrie), les agences d’emploi et les organismes du service public d’emploi local (Pôle emploi et la Mission Locale), les candidats intéressés ont passé des tests de mathématiques et de lecture de plan conçus par un des organismes de formation partenaires. Puis les personnes ont été reçues en entretien individuel. A l’issue de ces étapes, douze demandeurs d’emploi ont été sélectionnés pour entrer en formation, chacun étant alors parrainé par une agence d’emploi.

Les stagiaires, âgés de 18 à 39 ans, avaient des expériences professionnelles variées en mécanique automobile, électricité industrielle, étanchéité, BTP, boulangerie pâtisserie, cuisine et industrie.
Ils étaient tous fortement motivés par la perspective d’occuper un emploi dans le secteur nucléaire.
La formation comportait deux parties : l’une visait la formation au métier de calorifugeur, assurée par l’organisme de formation DCP Industrie. L’autre portait sur le montage d’échafaudages et le passage des habilitations nucléaires, véritable « sésame » pour l’emploi dans la région, assurée par Techman formation. Malgré un programme de formation très dense et un rythme soutenu, le groupe a fait preuve de ténacité et de motivation grâce à leur bonne entente. Les stagiaires ont apprécié la pédagogie et la disponibilité de leurs formateurs. Ils redoutaient les modules de formation nucléaire où il faut assimiler beaucoup de théorie en peu de temps. Mais ils ont tous été reçus avec succès à l’examen du QSP, HN1 et PR1. Leur formation a été complétée par l’habilitation électrique et l’habilitation mécanique, la formation sauveteur secouriste du travail (SST), le module PRAP (prévention des risques liés à l’activité physique) et le Caces nacelle.

Lors du bilan final de la formation qui a eu lieu en janvier 2012 en présence de tous les partenaires, les stagiaires ont tous exprimé leur satisfaction quant au bon déroulement du stage. Certains avaient fait une demande de formation dans le secteur nucléaire depuis plusieurs années déjà car ils savent que le secteur propose des emplois. Ils ont désormais hâte de pouvoir mettre en pratique tout ce qu’ils ont appris.
Les agences d’emploi locales sont en contact avec les entreprises de la région car un arrêt de tranche de cent jours est prévu à la centrale nucléaire de Dampierre, toute proche. Cela promet de bonnes opportunités d’emplois à ces futurs intérimaires.

ETT participantes : Adia, Crit intérim, Manpower, Randstad
Nombre de stagiaires : 12 demandeurs d’emploi (statut de stagiaire de la formation professionnelle)
Financement : 50% des coûts pédagogiques pris en charge par le Conseil régional Centre, 40% par le FPE TT, 10% par les agences d’emploi
Rémunération des stagiaires : Pôle emploi et Conseil régional Centre
Dispositif de formation : conventionnement
Organismes de formation : DCP Industrie et Techman formation
Validation de la formation : attestations de capacités avec reconnaissance convention collective + attestations des habilitation suivantes : habilitation électrique (H0B0), ARI (appareil respiratoire isolant), PR1 (prévention des risques niveau1), QSP (qualité sûreté prestataire), HN1 (habilitation nucléaire niveau 1), M0 (habilitation mécanique), travail en hauteur (R408), PRAP (prévention des risques liés à l’activité physique), Caces R386 PEMP (plate-forme élévatrice mobile de personnes) catégorie 3B
Durée de la formation : 312 heures
Dates de la formation : du 07/11/2011 au 06/01/2012
Lieu : Gien / Dampierre en Burly (département 45)