Les entreprises manquent de professionnels qualifiés capables d’intervenir dans les activités liées aux énergies renouvelables.
Ainsi l’installation et la maintenance de panneaux photovoltaïques, de chauffe-eau solaires ou d’appareils de géothermie sont des activités où les compétences sont de plus en plus recherchées par les agences d’emploi.
A travers les opérations collectives, des solutions à cette pénurie de personnel qualifié sont proposées dans plusieurs régions. (voir aussi notre article de l’OPAL IMSSTP de Parthenay). A Alençon par exemple, une de ces opérations s’est achevée le 9 juillet dernier : elle a permis à 13 stagiaires de se qualifier dans ce secteur.

Cette formation qualifiante sur mesure d’une durée de 350 heures a permis à des intérimaires et des demandeurs d’emploi qualifiés et/ou expérimentés en plomberie, en électricité ou en couverture, d’acquérir les compétences nécessaires à la pose et l’installation de panneaux photovoltaïques, de chauffe-eau solaires, de pompes à chaleur, d’appareils de géothermie et d’aérothermie. Des notions de maintenance des installations ont également été introduites dans le programme de formation. Si l’intitulé de la qualification est poseur de système photovoltaïque et thermique, la formation propose une polyvalence dans l’installation et la maintenance des appareils liés aux énergies renouvelables.

Les partenaires locaux de l’emploi (Conseil Régional de Basse Normandie, Pôle emploi, Maison de l’emploi) se sont mobilisés pour mettre en place et accompagner cette formation innovante. Comme il n’existait pas, à Alençon, d’offre qui corresponde aux attentes des entreprises de travail temporaire et de leurs clients, le prestataire (qui intervient en région parisienne) a délocalisé sa prestation et a mobilisé des moyens spécifiques pour réaliser cette formation dans l’Orne. Il a eu recours aux locaux d’un lycée professionnel où il a installé du matériel, des plans de travail adaptés et a reconstitué des ateliers pédagogiques spécifiques aux énergies renouvelables.

Quatre agences d’emploi (Adecco, Agri Intérim, Manpower et Randstad) ont réalisé cette opération collective.
Huit salariés intérimaires ont bénéficié d’un CDPI (Contrat de Développement Professionnel Intérimaire), contrat en alternance spécifique à la branche du travail temporaire. Quatre demandeurs d’emploi (parrainés par les agences d’emploi) ont bénéficié de cette formation financée par les entreprises de travail temporaire et Pôle emploi via le dispositif de l’AFPR (Action de Formation Préalable au recrutement).

L’opération a été pilotée par le FAF.TT et le FPETT et dispensée par Les Compagnons du Devoir.